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entreprises

  • La révolution du travail

    Notre rapport au travail est dépassé. Pour produire notre nourriture utile, dans un pays comme la France qui n'est pas une exception, le temps de travail humain nécessaire est vingt fois moins important qu'il y a deux de nos siècles.

    Ce fantastique progrès, nous avons du mal à le digérer. Nous ne supportons pas la baisse globale du temps de travail alors que nous pourrions fêter cet événement. A condition de savoir partager, avec un peu d’intelligence.

    Et nos entreprises, organisations de production et de services, sont restées figer à un stade pré-démocratique qui doit être dépassé.

  • Autogestion, suite et fin

    Prévoyons également un droit d'auteur pour les créateurs d'entreprise. La création d'entreprise nécessite un investissement en temps qui n’apparaît dans aucune comptabilité. Notre intérêt est de bâtir un système qui rémunère cet investissement du créateur d'entreprise. Instituons un droit d’auteur pour le créateur d’entreprise en proportion de l’activité générée par son entreprise, sur une période de temps d’une vingtaine d’années.

    La motivation financière a toujours joué un rôle important dans le dynamisme économique. Protégeons l'enrichissement personnel, une motivation naturelle et forte qui peut profiter à tout le monde.

    L'apport des ressources financières nécessaires à l’investissement est le rôle des banques. Celles-ci doivent remplir cette fonction dans son intégralité. En améliorant leur capacité à évaluer les entreprises et les personnes qui les dirigent, en prenant des risques calculés, en jouant un rôle de conseil auprès de ses entreprises clientes. Pour le bien de l'économie et de l’intérêt général. Le soutien financier des entreprises doit être sa mission principale.

    Cette orientation est en opposition avec le gaspillage actuel des talents bancaires dans la spéculation financière internationale. Egalibre propose la création d'un service public bancaire.

     

    Le changement proposé est révolutionnaire. Organisons le basculement des entreprises dans l'autogestion par étapes successives. Commençons par les entreprises de grande taille, moins nombreuses, et généralisons progressivement l'autogestion dans les entreprises plus petites.

    La démocratie dans l’entreprise a besoin de temps et l'adhésion de la majorité pour pouvoir s'imposer.